ISUTC Executive Education reúne empresas para debater talento e futuro no trabalho

O Instituto Superior de Transportes e Comunicações (ISUTC), através do ISUTC Executive Education, realizou, no dia 23 de Julho, uma mesa-redonda subordinada ao tema ‘Formação, Talento e Futuro do Trabalho’.

A iniciativa reuniu 20 empresas públicas e privadas num workshop dedicado à reflexão sobre os desafios e oportunidades da gestão de talentos nas organizações, num contexto em que a formação contínua, a liderança e a adaptação às novas competências do mercado assumem um papel cada vez mais estratégico.

A mesa-redonda contou com a participação da Dr.ª Vilza Cassamo, do UINGE Training Center, da Dr.ª Solange Cuber Vicente, da SCV Consulting, e do Dr. Vicente Sitoe, da SDO Moçambique.

Os convidados abordaram temas relacionados com a formação contínua, o desenvolvimento e a retenção de talento, a liderança, a gestão de equipas e as competências exigidas pelo futuro do trabalho, num contexto marcado pela transformação digital, pela inteligência artificial e por novos modelos de organização do trabalho.

Na sua intervenção, a Dr.ª Vilza Cassamo defendeu que a formação deve estar alinhada à estratégia das organizações para gerar impacto real. “Formar sem estratégia é gastar. Formar com estratégia é investir. A diferença está em decidir o alinhamento antes da implementação, não depois”, afirmou a representante do UINGE Training Center.

A iniciativa reforçou a importância de criar espaços de diálogo entre líderes, gestores e instituições que têm um papel decisivo na formação, valorização e retenção de talento em Moçambique.

Segundo a Directora de Formação do ISUTC Executive Education, Dr.ª Cheila Hoana, reunir estes actores representa uma continuidade do compromisso da instituição com o desenvolvimento das pessoas e das organizações. “Reunir quem decide sobre pessoas em Moçambique não é um evento pontual, é o compromisso que define o ISUTC Executive Education”. “Esta mesa-redonda foi mais um passo nesse caminho, saímos com uma certeza reforçada: investir em pessoas deixou de ser uma opção de gestão para se tornar uma condição de sobrevivência das organizações. O ISUTC Executive Education continuará a ser o espaço onde essa conversa acontece”, afirmou aquela responsável.

A iniciativa enquadra-se no compromisso do ISUTC Executive Education em promover espaços de partilha, actualização e desenvolvimento de competências orientadas para os desafios actuais das organizações e do mercado de trabalho.